一、岗位职责不明
很多门店没有工作职责划分,员工不清楚自己定位,汽修店管理混乱什么事都需要去做,工作没有主次,业绩不能清晰体现,影响员工的积极性。
二、招聘无计划
很多门店一年四季都在招人,只为填补空缺,没有进行良好沟通。没有好的岗前培训与关心不能让其尽快适应工作,导致加快人才流失。
第三、任务标准不断提高
俗话说有压力才有动力,适当的销售任务有助于员工快速提升。但不根据汽车美容软件反映的门店实际经营情况,制定无法完成的销售任务却难以起到激励作用。
第四、缺乏安全感
不断招人人才却频繁流失,店内员工没有安全感和忠诚感,只会暗自寻找跳槽机会。